曾幾何時，35 歲成了無數(shù)職場人心頭的一道 " 隱形紅線 "。招聘啟事悄悄劃線，單位用工默默設(shè)限，職業(yè)選擇逐漸變窄 ……

"35 歲危機 " 一度成為大齡勞動者焦慮的代名詞。

但如今，這道無形門檻似乎正在松動。山東、新疆、北京等地陸續(xù)打破招聘的年齡限制，部分崗位甚至放寬至 45 歲。

伴隨勞動力結(jié)構(gòu)的老化與經(jīng)驗價值的重估，一個更包容、更理性的職場時代，正在悄然開啟。

很長一段時間，"35 歲職場危機 " 如同一把無形的標尺，卡在無數(shù)求職者的職業(yè)道路：企業(yè)招聘隱形歧視、公務(wù)員考試設(shè)限、中年轉(zhuǎn)崗舉步維艱 ......

但近年來，隨著人口結(jié)構(gòu)變化和人才觀念升級，"35 歲職業(yè)門檻 " 迎來轉(zhuǎn)機——山東、新疆、北京、河南等多地相繼出臺政策，明確要求機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)破除招聘中的年齡限制，把部分崗位年齡放寬至 45 周歲群體。

《中國人力資本報告 2024》數(shù)據(jù)顯示，全國勞動力人口平均年齡已經(jīng)從 1985 年的 32.25 歲上升到了 2022 年的 39.72 歲。

這一現(xiàn)象背后，折射出的是大齡求職者在職場上獨特優(yōu)勢。40 歲左右的職場人，正處于職業(yè)發(fā)展的 " 黃金交匯點 "——他們既擁有 20 年深耕行業(yè)積累的 " 經(jīng)驗復(fù)利 "，又保持著正值巔峰的體能與執(zhí)行力。

其實，大齡就業(yè)者群體遠比我們想象中多。

根據(jù)第七次全國人口普查數(shù)據(jù)，中國就業(yè)人口中，30 歲～49 歲年齡段的就業(yè)人群占比超五成。其中，30 歲～39 歲年齡段占比為 27.6%，是當下就業(yè)占比最高的人群；40 歲～49 歲年齡段的就業(yè)人口占比達到 25.1%。這意味著，大齡勞動力，依然是勞動力市場的主力軍。

2012 年，我國 16～59 歲勞動年齡人口的總量達到峰值 9.3 億人，之后勞動年齡人口減少，2023 年為 8.6 億人。我國 16 到 59 歲勞動年齡人口數(shù)量從 2012 年起開始下降，與勞動年齡人口數(shù)量變化相對的是，我國勞動力人口的年齡結(jié)構(gòu)也在進一步老化。

2000 年，45 到 64 歲人口占勞動年齡人口比重僅為 27.3%；2022 年，占比已達 41.91%，平均年增長率為 0.66%。我國勞動力市場從 " 數(shù)量紅利 " 轉(zhuǎn)向 " 質(zhì)量紅利 " 時代，大齡人口成為勞動大軍的重要支柱。

變化不只發(fā)生在中國?！?030 年全球高齡人口就業(yè)研究報告》指出，到 2030 年，在全球范圍內(nèi)，將有 1.5 億個工作崗位由高齡勞動者任職。

我們曾默認勞動者經(jīng)驗增加、工作年齡更長，理所應(yīng)當要拿到更高的回報。

但在過去的幾十年，中國社會翻天覆地的變化以及科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)、金融，乃至內(nèi)容創(chuàng)作、設(shè)計等行業(yè)里，效率、協(xié)調(diào)等工具越來越多。作為和新行業(yè)、新工具共同成長的年輕人被認為學(xué)習(xí)能力更強，知識結(jié)構(gòu)更新更快。

年輕人逐漸成為職場上更受青睞的選擇，有經(jīng)驗的勞動者的價值意義下降，這導(dǎo)致中國職場人的 " 黃金年齡 " 在近三十年來持續(xù)下降到 35 歲。

但隨著中國社會經(jīng)濟逐步向穩(wěn)，經(jīng)驗本身作為一種人力資源，其價值在理論上和實踐中通常仍能帶來收入的增長。穩(wěn)定環(huán)境下的市場需求、企業(yè)策略和制度規(guī)范都更有利于經(jīng)驗價值的兌現(xiàn)。

根據(jù)美國賓夕法尼亞大學(xué)經(jīng)濟系教授方漢明的一篇研究文章，隨著時間的推移，中國橫截面年齡 - 收入曲線中 " 黃金年代 " 的年齡變化趨勢將會逆轉(zhuǎn)，從不斷降低變?yōu)椴粩嗵岣?。中國職場?" 黃金年齡 " 將會從 2010 年的 30～35 歲左右開始將變老，到 2035 年也將達到 45～50 歲。

心理學(xué)家伯尼斯 · 諾嘉頓提出過 " 社會時鐘 " 理論，即人們應(yīng)該在不同的階段完成相應(yīng)的人生目標。在中國，35 歲被媒體和大眾渲染得像是人生的 " 榮枯線 " ——在 35 歲之前要成家，要立業(yè)。

公開資料顯示，公務(wù)員考試中 35 歲的年齡限制最早始于 1994 年，原人事部發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》首次明確要求，報考者年齡為 35 歲以下。在這之后，35 歲的年齡限制或是成為一條隱形規(guī)則，或是被企業(yè)明確寫進招聘信息之中。

或許現(xiàn)在，改變正在發(fā)生了。