作者 | 魏 晞

編輯｜秦珍子

除了尋找電子屏幕的壞點(diǎn)，在流水線打工時(shí)，范開瑞還試著發(fā)現(xiàn)那些年輕工人的痛點(diǎn)。

作為中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院的研究生，2024 年寒假，范開瑞通過求職、面試進(jìn)入上海一家微電子廠，崗位是 " 電測(cè) "，一天檢測(cè) 600 塊屏幕，看近 1 萬次閃爍。

他寫下的 " 工廠日記 "，有體檢、培訓(xùn)的經(jīng)歷，有吃住、娛樂的生活，也有同寢室工友的故事。范開瑞在日記里這樣解釋去工廠的動(dòng)機(jī)：" 察覺自己近些年來愈發(fā)理論化，仿佛輕飄飄地在天上，無有真切地生活。"

在這個(gè)雇員近萬人的超大型工廠，個(gè)子不高、言談溫柔的范開瑞有一點(diǎn)特別。廈門工學(xué)院的大學(xué)生林欣也在這家工廠找了份監(jiān)督流水線生產(chǎn)的寒假工，她回憶，范開瑞在培訓(xùn)時(shí)就展現(xiàn)出 " 學(xué)霸 " 的特質(zhì)，幫助好幾個(gè)工友通過考試。

和那些平均年齡十八九歲的工友相比，范開瑞是年長(zhǎng)的。當(dāng)時(shí)，工人進(jìn)廠前要接受安全生產(chǎn)知識(shí)、規(guī)范操作、出廠質(zhì)量規(guī)范、產(chǎn)品信息等相關(guān)培訓(xùn)，還要背熟 26 個(gè)英文字母。有些工友看不懂英文單詞，范開瑞幫忙解答；還有些工友培訓(xùn)不認(rèn)真，他給人補(bǔ)課。

范開瑞記得，工廠日夜班輪換，宿舍從不開燈，因?yàn)榭傆泄び颜谘a(bǔ)覺。一位室友上班第一天就丟了無塵衣、無塵鞋，曠了工，想找范開瑞幫忙推薦工作。他在網(wǎng)絡(luò)上搜到上海日結(jié)工的招聘消息，室友夸他：" 老哥你真懂，是不是打了好多年工了？"

介紹范開瑞進(jìn)廠的潘思 1990 年出生，在機(jī)械制造廠、電子廠、芯片廠、醫(yī)藥廠等當(dāng)過工人。他說，有許多大學(xué)生對(duì)工廠的生活感覺好奇，但范開瑞是他認(rèn)識(shí)的第一個(gè)真正進(jìn)入工廠、在流水線上工作的大學(xué)生。

潘思回憶，范開瑞對(duì)工人、工業(yè)園里的小攤販好奇，總會(huì)主動(dòng)詢問人家從哪來，在上海待多久，回不回家過年。

這家工廠有著嚴(yán)格的管理規(guī)范，錯(cuò)過一次消防培訓(xùn)都可能要重新面試。范開瑞發(fā)現(xiàn)，這些規(guī)范在執(zhí)行中有問題，比如，工廠禁止在宿舍內(nèi)吸煙，宿管發(fā)現(xiàn)煙頭后，只憑 " 指認(rèn) " 就能開除工人。

" 這是違法的，宿管甚至沒有抓到工友吸煙的現(xiàn)行，（工人）可以走勞動(dòng)仲裁。" 范開瑞運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)分析。

他發(fā)現(xiàn)的另一個(gè)問題是，大多數(shù)工人和中介公司簽勞務(wù)合同，沒有工廠的聯(lián)系方式，離職也只和中介說。這種勞動(dòng)關(guān)系的層層轉(zhuǎn)包會(huì)造成工人維權(quán)難。

范開瑞解釋，他名字里的 " 瑞 " 字是出生那年，家鄉(xiāng)閩北難得下了場(chǎng)雪，父母取了 " 瑞雪兆豐年 " 的好兆頭。但在工廠里，所有人都喊他 " 電測(cè) "。

" 喂，那個(gè)電測(cè)，來把這些檢驗(yàn)一下。" 主管喊他工作。

" 電測(cè)，現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘了？" 工友問他時(shí)間。

" 電測(cè)干快點(diǎn)！" 流水線上，一旦他速度變慢，后面的工友無活可干，稽查組的同事會(huì)催促他。但他干快了，同事也會(huì)說，" 電測(cè)干慢點(diǎn)，后面堆了很多了 "。

等他離開工廠，" 電測(cè) " 這個(gè)名字就轉(zhuǎn)給下一個(gè)接任他崗位的人。

工廠里的人來了又走，流動(dòng)性大，每個(gè)月的離職率有三四成。他在流水線上最經(jīng)常聽見的話是，" 你愛走就走 "。

范開瑞寫在朋友圈的 " 工廠日記 " 受到許多同學(xué)的認(rèn)可，導(dǎo)師也特意閱讀，表?yè)P(yáng)這是與實(shí)踐相關(guān)的嘗試。潘思說，范開瑞是工友的 " 嘴替 "，讓更多人了解他們的生活。

2025 年暑假，他即將碩士畢業(yè)，論文研究的是憲法中勞動(dòng)者的主人翁形象。在和工友的交流中，他明顯感受到工人對(duì) " 受尊重 " 的渴望：有些人寧愿去小工廠，因?yàn)槿穗H關(guān)系比較和諧，沒有太多壓迫感。此外，他還關(guān)心工人的收入、能自主支配的時(shí)間。

離開工廠后，中介公司以范開瑞工作不滿 7 天為由不給他工資。他用法律反擊，他發(fā)給中介長(zhǎng)長(zhǎng)的信息，闡述法條的內(nèi)容，說明最早簽的合同是違法的。中介沒有回復(fù)他，他又通過 12345 系統(tǒng)申訴，引用勞動(dòng)法第五十條，稱不發(fā)報(bào)酬違反法律法規(guī)。

上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理了他的訴求。他在日記中寫道：" 關(guān)鍵不在于要到工資，而在于要提高中介的違法成本，工人們普遍太吃苦耐勞而退讓，不維權(quán)使得中介肆無忌憚。"

不久之后，他要回一筆工資，卻發(fā)現(xiàn)被克扣了 133.5 元。家人勸他算了，范開瑞則認(rèn)為不該退讓。

再一次，他通過 12345 系統(tǒng)申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察，要求按照法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。最后的結(jié)果是，有關(guān)部門介入，" 法條 " 戰(zhàn)勝了 " 行業(yè)潛規(guī)則 "。

后來，他教工友討薪時(shí)應(yīng)該搜集什么證據(jù)，如勞動(dòng)合同、打卡記錄等，以及提交訴求的合法渠道。一位工友說，他從范開瑞身上學(xué)到了很多，以前白白被扣走不少錢。一名大學(xué)生去實(shí)習(xí)突然被辭退，聽說范開瑞有經(jīng)驗(yàn)，也請(qǐng)教他討回工資和違約金的法律途徑。

范開瑞希望以后能繼續(xù)做一些幫助勞動(dòng)者的事。工友遇到急事，他借錢周轉(zhuǎn)。他還在中國(guó)人民大學(xué)法律援助中心當(dāng)志愿者，定期去北京市海淀區(qū)人民法院立案庭的法律援助中心提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)。

他記得，離開工廠的那一天，他把那間很久沒有打掃的宿舍做了大掃除：掃地、拖地、整理桌面、清潔陽(yáng)臺(tái)、扔掉桌子上堆放的飲料瓶、清空垃圾桶。他拎走了 4 袋垃圾，把新買的被子和床墊送給一位河南工友——這位河南工友買的被褥太薄，睡著不舒服，范開瑞說，" 他比我更需要這個(gè) "。

（應(yīng)受訪者要求，潘思為化名）