一年內(nèi)四名高管出走，規(guī)?？s水六成的小型公募陷多事之秋

　　6月27日，益民基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告，副總經(jīng)理高喜陽(yáng)因個(gè)人原因離任，離任日期2025-06-26。至此，這家成立近20年的基金公司在短短半年內(nèi)已流失四位高級(jí)管理人員。

　　高喜陽(yáng)于2022年6月加入益民基金，擔(dān)任公司權(quán)益投資總監(jiān)兼權(quán)益投資部總經(jīng)理，此次出任副總經(jīng)理僅半年時(shí)間。這位擁有電力電子與電力傳動(dòng)學(xué)碩士背景的投資老將，此前曾在多家公募機(jī)構(gòu)擔(dān)任研究員、基金經(jīng)理及投資總監(jiān)等職。

　　高喜陽(yáng)離任與近1年益民基金高管團(tuán)隊(duì)動(dòng)蕩

　　公開資料顯示，高喜陽(yáng)擁有豐富的從業(yè)經(jīng)歷。在加入益民基金前，他先后在、東吳基金、天弘基金、工銀瑞信基金等多家金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任行業(yè)研究員、基金經(jīng)理及投資總監(jiān)等職。2022年6月加入益民基金后，高喜陽(yáng)擔(dān)任權(quán)益投資總監(jiān)兼權(quán)益投資部總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司權(quán)益類投資業(yè)務(wù)。

　　高喜陽(yáng)的離任并非孤立事件。自去年底以來(lái)，益民基金高管層持續(xù)震蕩。2024年11月，時(shí)任總經(jīng)理王明德離任，由原副總經(jīng)理王健接任總經(jīng)理職務(wù)。王健出生于1984年，擁有產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，2022年3月加入益民基金，曾任副總經(jīng)理兼固定收益投資總監(jiān)。

　　今年5月29日，公司副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人李靜也因個(gè)人原因離任。李靜于2022年5月加入益民基金，2022年8月升任副總經(jīng)理，2023年5月起擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，

　　更早之前，公司首席信息官、運(yùn)營(yíng)官樊振華也已離任。半年內(nèi)四名高管相繼出走，益民基金管理層穩(wěn)定性面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

　　規(guī)模縮水與限薪令下的管理困境

　　在高管頻繁變動(dòng)的背后，益民基金正面臨業(yè)務(wù)發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。公司資產(chǎn)管理規(guī)模從2024年底的21.2億元驟降至2025年一季度末的8.2億元，縮水幅度超過(guò)61%。

　　截至2025年一季度末，益民基金在199家公募基金公司中規(guī)模排名第164位，處于行業(yè)尾部。公司旗下僅有6只產(chǎn)品，且全部為混合型基金。

　　今年6月，一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件更將益民基金推上風(fēng)口浪尖。因執(zhí)行金融業(yè)“限薪令”，益民基金將人力資源部總經(jīng)理調(diào)整為行政經(jīng)理崗位，并取消其每月1.9萬(wàn)元崗位津貼，導(dǎo)致其工資降幅達(dá)44%。在趙姓前高管提出異議后，公司以不服從調(diào)崗安排為由解除勞動(dòng)合同，最終被法院判決為違法解除，需支付賠償金94.7萬(wàn)元及未休年假工資6.63萬(wàn)元。

　　此案引發(fā)市場(chǎng)對(duì)小型公募機(jī)構(gòu)人力資源管理困境的關(guān)注，尤其是在行業(yè)薪酬制度改革背景下，如何平衡政策要求與人才保留成為難題。

　　高管頻繁變動(dòng)背后的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

　　益民基金成立于2005年12月，股東為重慶國(guó)際信托股份有限公司和中國(guó)新紀(jì)元有限公司持股持股比例分別為65%、35%。成立近20年，公司管理規(guī)模仍不足10億元，發(fā)展速度遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平。公司旗下產(chǎn)品表現(xiàn)參差不齊。據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至今年6月，公司代表產(chǎn)品益民創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)混合自2007年成立以來(lái)總回報(bào)22.63%，跑輸業(yè)績(jī)基準(zhǔn)18.38%。另一只產(chǎn)品益民紅利成長(zhǎng)混合自2006年成立以來(lái)總回報(bào)79.26%，但也跑輸業(yè)績(jī)基準(zhǔn)75.8個(gè)百分點(diǎn)。

　　2025年5月，證監(jiān)會(huì)印發(fā)《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》，要求基金公司全面建立以基金投資收益為核心的考核體系，對(duì)基金經(jīng)理的考核中，基金產(chǎn)品業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重不低于80%，并強(qiáng)化長(zhǎng)周期考核機(jī)制。益民基金能否在監(jiān)管新規(guī)下實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)突破，成為其生存發(fā)展的關(guān)鍵。

　　隨著高喜陽(yáng)的離任，益民基金高管團(tuán)隊(duì)再次出現(xiàn)空缺。在公募基金行業(yè)馬太效應(yīng)加劇的背景下，這家成立近20年的小型基金公司正面臨高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、業(yè)績(jī)提升和規(guī)模增長(zhǎng)的三重挑戰(zhàn)。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求下，小型基金公司的生存困境與轉(zhuǎn)型路徑值得持續(xù)關(guān)注。