去年夏天，在為競爭異常激烈的初級分析師項目拉開帷幕的培訓(xùn)課程中，摩根大通高管注意到出勤率異常偏低，引發(fā)了他們的疑問與關(guān)注。

　　他們發(fā)現(xiàn)了其中的原因：新員工跳過了強制性的入職培訓(xùn)，去私募公司面試第二份工作，盡管他們的第一份工作才剛剛開始沒幾天。

　　這種做法被稱為“周期”招聘，即私募公司提前招募投行分析師，所提供的職位通常在一到兩年后才開始入職。他們的招聘工作開展得越來越早，這激怒了那些投資數(shù)百萬培訓(xùn)初級員工的銀行，因為這些項目一結(jié)束，他們就會被私募挖走。

　　高盛成為最新一家試圖阻止分析師“跳槽預(yù)定”的銀行，該公司計劃要求新聘分析師每三個月證明自己未接受其他公司的工作。摩根大通上個月威脅將解雇那些接受未來入職崗位邀請的候選人。

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　　這些事態(tài)發(fā)展引發(fā)了外界的疑問：這是否標(biāo)志著這一爭議做法發(fā)生了徹底轉(zhuǎn)變，盡管一直在努力杜絕，但這種做法已經(jīng)持續(xù)多年。摩根大通宣布規(guī)定后，一些私募也注意到了這一警告，阿波羅全球管理告知潛在的候選人稱將推遲招聘，并解釋稱現(xiàn)在要求學(xué)生做出職業(yè)決定還為時過早。據(jù)知情人士透露，General Atlantic和TPG Inc．緊隨其后，暫停今年針對2027屆候選人的招聘計劃。

　　摩根大通、TPG和General Atlantic的代表不予置評。

　　薪酬承諾

　　長期以來，銀行分析師項目一直被視為通往華爾街高薪職業(yè)的大門。但近年來，許多人在完成培訓(xùn)后直接投奔私募，他們被更可觀的薪酬承諾所吸引，并認為私募公司的苦活更少。

　　銀行為阻止員工離職做出了努力，承諾改善工作與生活的平衡、保護周末休息時間并提高工資。他們也采取過強硬的態(tài)度：十多年前，摩根士丹利曾試圖阻止入職第一年的投資銀行家與其他公司的招聘人員交談。但在一些分析師抱怨并最終無視這一政策后，該公司迅速放棄了這一努力。

　　這對銀行來說很復(fù)雜，因為銀行的最大客戶中就有私募公司。根據(jù)Dealogic的數(shù)據(jù)，今年到目前為止，私募公司約占投行并購收入的四分之一。這也引發(fā)了利益沖突的擔(dān)憂，因為初級銀行家在承諾未來在私募公司工作的同時，也掌握著銀行的機密信息。

　　摩根大通首席執(zhí)行官杰米·戴蒙稱這種周期招聘是不道德的。

　　“這讓孩子處于糟糕的境地，因此我認為這是錯誤的，”去年他在喬治敦大學(xué)告訴觀眾說?！斑@讓我們處于不利的位置，讓我們處于矛盾的位置。你已經(jīng)在為其他地方工作，卻還在處理摩根大通的高度機密信息。我就是不喜歡這樣?！?/p>

　　這種情緒在業(yè)內(nèi)引起了共鳴。當(dāng)阿波羅宣布今年不會對2027屆學(xué)生進行面試或發(fā)出錄取通知時，首席執(zhí)行官Marc Rowan表示，要求學(xué)生在了解自己的選擇之前就做出職業(yè)決定，“這對他們和我們的行業(yè)都沒有好處”。

　　洗手間面試

　　激烈的競爭有時甚至演變成了近乎滑稽的場面。招聘公司Harrison Rush Group創(chuàng)始人Tom Ragland專門負責(zé)為投行分析師匹配私募職位。他回憶稱，曾有銀行從業(yè)者在辦公室的洗手間隔間里用Zoom接受面試。在至少一次這樣的事件中，私募公司把這種行為視為候選人極度渴望加入的積極信號。然而，這位銀行家最終并沒有拿到這份工作。

　　對于那些熱衷于先在銀行工作一段時間，然后再進入私募行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，Ragland也有一些告誡。

　　“這些初級銀行家中，很多人都是典型的超級學(xué)霸，他們來自頂尖高校，”他說道?！八麄冎械牟簧偃苏J為，下一步就該去私募，因為大家都是這么走的路。但私募不是萬能藥。工作時間仍然很長，要真正賺到不錯的薪資，仍然需要一段時間。”