據(jù)報道，周二向多個部門的員工提供了自愿離職買斷方案，涉及知識與信息部門、核心工程部門以及營銷、研究與傳播團隊。知識與信息部門（K&I）是谷歌搜索、廣告和商業(yè)業(yè)務的運營主體。這是該公司自2023年裁員1.2萬人后，最新一輪縮減員工規(guī)模的舉措。

　　媒體暫未確認本輪買斷方案影響的員工人數(shù)。此前有報道稱谷歌已向搜索和廣告部門員工提供買斷選項。公司證實，這項“自愿離職計劃”適用于美國本土員工，部分團隊還要求居住地距辦公室50英里（約80公里）內的遠程辦公員工重返辦公室，這些員工需轉為混合辦公模式以“加強線下協(xié)作”。

　　谷歌發(fā)言人考特妮·門西尼在郵件聲明中表示：“今年早些時候，部分團隊已對美國員工推出附帶遣散費的自愿離職計劃，現(xiàn)在更多團隊將推行該計劃，為未來的重要工作提供支持。”據(jù)悉，K&I部門約有2萬名員工，去年10月該部門重組后由高管尼克·福克斯接管。福克斯在周二發(fā)布的內部備忘錄中稱，工作表現(xiàn)未達預期的員工可考慮接受買斷，而對工作充滿熱情且表現(xiàn)優(yōu)異者應繼續(xù)留任。

　　根據(jù)媒體獲得的備忘錄，?？怂箤懙溃骸靶枰鞔_的是：如果你對工作充滿激情，對未來機遇感到振奮，且績效表現(xiàn)良好，我強烈建議你不要選擇該計劃！我們有著雄心勃勃的計劃和大量待完成的工作?！薄傲硪环矫?，這個自愿離職計劃為那些不認同公司戰(zhàn)略、對工作缺乏熱情或難以達到崗位要求的員工提供了體面的退出途徑?！?/p>

　　此前財務總監(jiān)阿納特·阿什肯納齊曾在10月表示，隨著2025年谷歌將加大人工智能基礎設施投入，控制成本將成為她的首要任務之一。另據(jù)媒體周二報道，谷歌正對內部熱門學習平臺進行改革，將培訓重點轉向現(xiàn)代AI工具的應用教學，逐步淘汰非核心課程，聚焦業(yè)務必需技能。

　　谷歌今年已在多個部門推行自愿離職計劃，這種溫和減員策略正逐漸取代直接裁員

　　今年1月，谷歌硬件部門“平臺與設備”（含2.5萬名負責Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One及Pixel設備的全職員工）率先向美國員工開放買斷申請。2月人力資源部門“人力運營”跟進該政策，公司發(fā)言人周二證實法律和財務團隊今年也已啟動類似計劃。

　　在人力運營部門的方案中，中高層員工可獲得最高14周基本工資的遣散費，每多一年司齡增加一周補償。K&I負責人?？怂乖趥渫浿型嘎叮懊芮杏^察”了其他部門的實施效果，基于積極反饋才決定推廣該模式。

　　這一策略轉變源于2023年1月谷歌突然裁員6%引發(fā)的輿論風暴。當時媒體報道，被裁員工（包括資深員工、績效優(yōu)異者及病假/產假人員）遭遇系統(tǒng)權限突然凍結。在公司業(yè)績亮眼時期進行大規(guī)模突擊裁員，導致員工信任破裂與士氣暴跌，管理層事后承認對團隊凝聚力造成損害。

　　今年早些時候有員工對買斷政策表示贊賞。一位員工在當時內部論壇留言：“硬件部門的郵件暗示后續(xù)可能有裁員，這很糟糕——但優(yōu)先提供買斷選項正是我們呼吁的做法，是正確的決策?！辈贿^媒體四月報道顯示，這類計劃常伴隨返崗要求：部分遠程員工若想保住職位，必須回歸辦公室辦公。